HR中的AIGC适合起草岗位说明、整理面试记录和回答已公布制度。招聘评价涉及个人权益，需要人工负责最终判断。

限制资料用途

简历仅采集岗位需要的信息，明确可访问人员与保存期限。对外部模型输入前检查个人信息，不把全量简历用于无关训练。

设计辅助任务

按岗位要求生成面试问题或整理记录，标记哪些结论来自候选人原话。模型不应根据照片、性别或无关个人特征推断能力。

保留人工决策

录用和薪酬由授权人员确认，检查自动摘要是否遗漏重要经历。制度问答展示版本来源，遇到个人争议转HR。

HR辅助先选低风险任务

岗位说明整理、培训资料检索适合试点，候选人的敏感信息应减少输入和保留。

面试评价和录用决定由人员负责，核对模型有没有根据无关个人特征作出判断。

例如助手整理面试记录，可归纳已提供内容，但不得自行补充候选人能力或作为自动录用结论。

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